Manager Stedenbouw & Planologie

Gemeente Den Haag zoekt een:

Wat ga je doen?
Den Haag is de nationale overheids- en dienstenstad én een mondiaal knooppunt van kennis en innovatie op het gebied van vrede & recht, bestuur en veiligheid. Met een aantrekkelijke binnenstad, toonaangevende musea, uitgestrekte parken en elf kilometer kust, maar ook met kwetsbare wijken waar armoede en gezondheid om aandacht vragen. Als het gaat om de toekomst van Den Haag is een hoofdrol weggelegd voor de afdeling Stedenbouw & Planologie.

Wij zoeken een ambitieuze en verbindende manager die onze afdeling komt versterken. De opgaven en projecten waar we aan werken, doen ertoe. Den Haag groeit de komende jaren met meer dan 4.000 inwoners per jaar. Dat betekent woningbouw mogelijk maken en investeren in infrastructuur en de kwaliteit van de buitenruimte. Verdichting combineren we met vergroening en verduurzaming. Van grote gebiedsontwikkelingen in de Binckhorst, CID en Zuid-West en versterking van bestaande kwaliteit in gebieden als het Centrum en de Internationale Zone aan de Kust en van visie tot realisatie.

Het management van de afdeling Stedenbouw & Planologie (S&P) bestaat momenteel uit een afdelingsmanager en twee (team)managers. Vanwege de groei van de afdeling is S&P op zoek naar een derde manager. Op dit moment wordt deze plek interim ingevuld.

Als manager S&P ben je integraal verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van twee of drie teams binnen de afdeling. Daarnaast lever je een bijdrage aan afdelingsbrede opgaven en afdelingsoverstijgende ontwikkelingen binnen de organisatie. In totaal stuur je circa 20 tot 25 stedenbouwkundigen en planologen aan. Je hebt een belangrijke coachende rol in het verder ontwikkelen van deze medewerkers. Als manager weet je als geen ander mensen te motiveren en in hun kracht te zetten. Je weet wat mensen nodig hebben om te kunnen excelleren,  je bent duidelijk over wat er verwacht wordt en kent de kunst van het ontzorgen. Proactief en oplossingsgericht weet je zaken voor elkaar te krijgen en knelpunten op te lossen. In de hectiek van alle dag weet je het hoofd koel te houden en straal je rust uit. Je bent een uitstekende pleitbezorger en een goede netwerker. Je bent bekend met de bestuurlijke processen binnen een gemeentelijke organisatie en weet wanneer en hoe je moet acteren om zaken voor elkaar te krijgen. Wanneer dat nodig is, houd je je medewerkers uit de wind. Samenwerking is voor jou vanzelfsprekend. Je bent analytisch sterk en bedrijfsmatig scherp.
Een inhoudelijke achtergrond is geen must, maar je moet wel affiniteit hebben met ruimtelijke ordening zodat je kunt sturen op het realiseren van de opgaven van de afdeling.  Zowel op directie- en bestuurlijk niveau, maar ook richting andere partijen kan je een stevige gesprekspartner zijn. Je staat voor de afdeling en de producten die wij leveren en weet waar je het over hebt. Je bent een ervaren leidinggevende, die goed verbindingen kan leggen. Een manager die motiveert, stimuleert en met beide benen op de grond staat.
Je maakt deel uit van het MT, waarbij de afdelingsmanager eindverantwoordelijk is voor de producten en diensten van de afdeling. Je levert een actieve en positieve bijdrage aan de organisatieontwikkeling van de afdeling. Samen ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de afdeling. Er is een sterke binding met andere afdelingen binnen de dienst Stedelijke Ontwikkeling, maar ook met de dienst Stadsbeheer.

Wat vragen wij?
Je bent een verbindende en coachende leidinggevende. Je weet hoe je mensen kunt motiveren en je kunt je voorstellen goed verwoorden en op papier zetten. Je bent omgevingsbewust, politiek sensitief en je werkt graag resultaatgericht. Daarbij heb je het vermogen om (snel) te kunnen schakelen tussen individuele, afdelings- en organisatiebelangen.

Daarnaast beschik je over:

  • een academisch werk- en denkniveau;
  • minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een overheidsorganisatie (bij voorkeur gemeente);
  • kennis van en ervaring in het ruimtelijk fysiek domein;
  • aantoonbare ervaring in complexe samenwerkingsomgevingen;
  • ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie;
  • ervaring met werving en selectie, uitbesteding van werk, budgettering en bedrijfsvoering.

Wat bieden wij?
Een functie waar je niet alleen al jouw kennis en ervaring als leidinggevende kunt inzetten (en vergroten), maar tegelijk concreet bijdraagt aan een mooie, leefbare stad. Je komt in een leuk divers team van collega’s die samen bezig zijn om onze stad aantrekkelijk te houden.  Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden we je:

  • een arbeidsovereenkomst voor de periode van één jaar, eventueel met een proeftijd, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht;
  • een salaris van minimaal € 4.777,- en maximaal € 6.365,- per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 13);
  • een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket:

  • uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • opname in het ABP-pensioenfonds;
  • een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
  • individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het stadhuis.

Wie zijn wij?
De afdeling Stedenbouw & Planologie is onderdeel van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling. Met circa 75 collega’s maakt de afdeling ‘ruimte voor de stad’, bevordert de ruimtelijke en functionele samenhang van de stad en haar omgeving op verschillende schaalniveaus, en verbindt ontwikkelingen op korte termijn met het perspectief op de lange termijn. De afdeling doet dat als creatieve en strategische denktank, als gemeentelijke belangenbehartiger, als maker en adviseur in planologische trajecten en als voorloper op het gebied van ´samen stadmaken´.
De afdeling maakt niet alleen ruimte voor de stad, maar ook voor de mensen die bij de afdeling werken. Wij geloven dat dat onze toegevoegde waarde voor de stad het best tot z´n recht komt in een sfeer van professionaliteit, openheid en respect, collegiale en inspirerende samenwerking. Je maakt deel uit van een gedreven, enthousiast en inhoudelijk ijzersterk team. Er wordt hard gewerkt, maar met veel flexibiliteit. We houden de work-life balance goed in de gaten met z’n allen!

Meer weten?
Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jessica van Vugt, afdelingsmanager, afdeling Stedenbouw & Planologie, op telefoonnummer 06 52485965.
Solliciteer voor 14 mei mbv het sollicitatieformulier.

Extra informatie

  • Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.
  • Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
  • Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
  • Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure


Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag

Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij anoniem solliciteren?
Als je solliciteert voor een functie in de schalen 10 t/m 14, dan vul je je motivatie en relevante werkervaring en opleiding voor deze functie in. Wij halen de elementen die kunnen herleiden tot je afkomst (denk aan geboorteland) en leeftijd (geboortedatum) in de sollicitatie eruit. Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.

Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.

Meer informatie / More information